天津人事派遣机构来电洽谈 联礼人力

劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。

劳动派遣工是指被派遣的劳动者吗?

劳动派遣工是指被派遣的劳动者。

如果您与A公司签订劳务派遣合同，A公司将安排您到B公司参加劳务。此时，您是A公司的劳务派遣工，享受B公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1.如实告知被派遣劳动合同法第八条规定的事项。应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；

2.建立培训制度，对被派遣职工进行上岗知识、安全教育培训；

3.按照***规定和劳务派遣协议，依法***被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；

4.按照***规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续；

5.督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

7.协助处理被派遣劳动者与用人单位的***；

8.***、***、规章规定的其他事项。

劳务派遣关系下,存在三对关系

劳务派遣

在劳务派遣关系下，存在三对关系。 派遣单位与用人企业签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 派遣单位派遣员工，用人单位***派遣费； 在用人单位与派遣人员之间，派遣人员为用人单位提供劳动，接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件； 派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，劳务派遣机构每月提供工资表，用以***劳务派遣人员的费用和工资。

这种情况下，派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，因此公司无需为派遣员工***社会***。 实际上，相应的人工成本会转嫁到***给派遣单位的派遣费上。