天津劳务外包公司服务介绍「在线咨询」

劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的

劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。

劳务派遣对劳动者的好处

派遣对劳动者的好处有：

1、增强员工的归属感，完善的人事管理体系，解决员工的。让被派遣者入职更简单。

2、增加求职机会，劳务公司的招聘岗位有很多，它们都是与不同的企业合作的，劳动者通过人力派遣公司能更快找到工作。

3、当派遣员工的得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。

4、劳动者到派遣公司找工作，不用***任何中介费。

如何计算派遣工人的比例?

应该如何计算派遣工人的比例？ 《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应严格控制派遣工人的数量和所使用的派遣劳动力。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。 《劳务派遣暂行规定》也明确了比例的计算，用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 近年来，劳务派遣暂行规定不仅规定了派遣员工的比例，而且还规定了派遣员工的就业岗位，这也导致使用派遣工人的公司数量减少。