天津劳务外包公司排名诚信企业「多图」

为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

劳务派遣对员工的好处

劳务派遣对员工的好处：

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会***关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，限度地保障受雇员工的各项合法权益。

为什么会出现劳务派遣呢?

为什么会出现劳务派遣呢？

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们***起来，通过劳务派遣实现就业。

也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

也就是说，劳务派遣是为用工单位提供方便用工的一种新型用工形式，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。

谁应该对派遣员工的意外负责?

谁应该对派遣员工的意外负责？

小明和公司A签订了劳动合同。 双方同意：甲公司将安排小明在乙公司工作，月薪为2,000元。 签订合同后，小明被派往B公司按约定工作。 公司B与公司A签订了劳务派遣协议。 小明在工作中受到意外伤害，左手受伤，住院了26天，后来被劳动部门认定为，构成了7级***。 所以问题是，小明应该向哪个公司求助？

劳务派遣用人原则是劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣协议，安排派遣人员在实际用人企业就业。

劳务派遣员工实际上与两家公司有两种关系，一种是与劳务派遣公司的合法劳资关系，另一种是与实际雇主的事实劳资关系。

如果派遣员工有与工作有关的伤害，首先要寻找的是劳务派遣公司。 由于劳务派遣公司与劳务派遣雇员之间存在劳动关系，根据《***条例》，******的义务应为劳务派遣公司，而不是实际雇主。