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为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

劳务中介的每句话都是承诺

招聘环节

招聘顾名思义，它是从接触到准员工开始，作为一个中介需要了解准员工的需求包括期望工资，以往的 工作经历，和未来想找到那种工厂工作等等，中介可以通过自己掌握的工厂进行推荐，一定要把工厂的 实际情况表述出来，提供车间的视频等等（此环节需要具体到某个细节）这个是与准员工的互动环节，如果存在欺骗或者忽悠将会影响到准员工的去留，并浪费了准员工时间（这个成本很高，一天按照现在的工价值200左右，一来一回耽搁就是几天时间）。所以劳务中介的每句话都是承诺，不可夸大好的方面，缩小不良的一面

什么是劳务派遣?劳动派遣

什么是劳务派遣？

?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。

让小编来说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与代缴代扣则由我们劳务公司负责。

劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。（劳动者属于劳务公司员工）