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为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

劳务派遣工没有机会成为正式员工呢?

劳务派遣工能转正吗？

在我国现行的***制度和规定中，对劳务派遣转正没有规定，因为只有签订劳动合同才能成为正式员工，劳务派遣工签订劳务派遣合同。那么，这是否意味着劳务派遣工没有机会成为正式员工呢？

不是。如果你表现好，工作能力突出，用人单位愿意让你成为正式员工，你仍然有机会成为正式员工。

只是在此之前，我们需要与用人单位和劳务派遣单位协商，与劳务派遣单位解除劳动合同，然后与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。

因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，构成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。

劳务派遣用工形式的适用范围、可派遣人员数量及比例：

1、可以使用劳务工的工作岗位

依***相关******规定，劳务工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2、可以使用劳务工的数量

依相关***规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

3、特别说明

对于用工数量、岗位这些，从现实状况来看，实践中并未严格按***规定执行，用工单位出于各种考虑，无论是电子加工业需要的操作工，还是制造或互联网行业需要的技术人才，仍有许多单位采用劳务派遣的用工模式。在2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后派遣人员数量可能有所降低，但是否一定保持在10%以下则不一定。