天津人事外包服务服务介绍「在线咨询」

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。

企***劳务外包服务

劳务外包是指企***将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企***将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

企业如何避免劳务派遣的风险?

尽管公司选择劳务派遣方法来降低其劳务成本，但仍有在劳务派遣过程中还存在某些***风险。 企业如何避免劳务派遣的风险？

1、认真对待劳务派遣协议，约定要相关事宜

2、派遣公司具有劳务派遣资质

3、派遣用工符合“临时性、辅助性、替代性”特点。且被派遣劳动者用工比例数量不得超过其用工总量的10%。

相信通过上面的介绍，大家都已经了解企业应该如何避免劳务派遣的风险了。