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劳务派遣的税收风险,你必须知道

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任

劳务派遣工没有机会成为正式员工呢?

劳务派遣工能转正吗？

在我国现行的***制度和规定中，对劳务派遣转正没有规定，因为只有签订劳动合同才能成为正式员工，劳务派遣工签订劳务派遣合同。那么，这是否意味着劳务派遣工没有机会成为正式员工呢？

不是。如果你表现好，工作能力突出，用人单位愿意让你成为正式员工，你仍然有机会成为正式员工。

只是在此之前，我们需要与用人单位和劳务派遣单位协商，与劳务派遣单位解除劳动合同，然后与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。

因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，构成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。

企业用劳务派遣员工好不好?

企业用劳务派遣员工好不好？

1、降低企业的用工成本

在正常情况下，派遣工与企业签订正式的劳动合同后，企业必须先***除规定工资（例如基本工资，津贴，加班费， 工资等），以外的奖金和福利。 为了使员工尽快投入工作，公司还需要对他们进行培训。 被派遣的员工在进入企业之前已经接受了派遣单位的有针对性的技能培训，可以在短的时间内进入工作状态。 如果员工不能胜任工作，则派遣单位负责对人员进行再培训或替换，因此企业无需花费大量的培训成本。 另外，大量合同制员工的管理也是巨大的成本。 因此，如果公司使用劳务派遣员工，则可以节约用工成本，数量越大，节省的成本就越大。

2。 降低企业用工风险

如果派遣员工在公司发生劳资***，派遣单位将进行调解； 公司不必担心员工素质低下，管理困难，频繁的跳槽给公司带来不必要的经济损失； 因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险。

3。 完善企业用工的灵活机制，促进员工的增加

企业采用多种形式的劳动和就业形式，有利于风险的灵活分散和根据市场需求的灵活***生产。 另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的积极性。

谁应该对派遣员工的意外负责?

谁应该对派遣员工的意外负责？

小明和公司A签订了劳动合同。 双方同意：甲公司将安排小明在乙公司工作，月薪为2,000元。 签订合同后，小明被派往B公司按约定工作。 公司B与公司A签订了劳务派遣协议。 小明在工作中受到意外伤害，左手受伤，住院了26天，后来被劳动部门认定为，构成了7级***。 所以问题是，小明应该向哪个公司求助？

劳务派遣用人原则是劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣协议，安排派遣人员在实际用人企业就业。

劳务派遣员工实际上与两家公司有两种关系，一种是与劳务派遣公司的合法劳资关系，另一种是与实际雇主的事实劳资关系。

如果派遣员工有与工作有关的伤害，首先要寻找的是劳务派遣公司。 由于劳务派遣公司与劳务派遣雇员之间存在劳动关系，根据《***条例》，******的义务应为劳务派遣公司，而不是实际雇主。