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外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

劳务派遣的模式是什么?

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。

劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。

人力资源外包与劳务派遣之间的差别?

劳务派遣：

1、劳务派遣公司和员工各自***社会***费用等。

2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房，调动人员档案和社会***；

3、派遣公司保存公司的人事档案。

4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。

人力资源外包：

1、 招聘，调动，辞职程序，账户开立程序，年检程序以及外部人员综合***。

2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。

3、人才引进，居留许可和就业许可的代理程序。

4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。

5、公司提供各种商业***，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。

6、提供人事政策，***咨询和劳工 争议调解。

人力资源外包与劳务派遣之间的区别：

根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。 在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，这应该是一种包容性的关系。