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派遣对企业的好处有哪些?

派遣对企业的好处有：

1、劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加派遣人员，在没有业务时减少派遣工，用工非常灵活。

2、人力派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。

3、派遣用工能减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

劳务派遣对劳动者的好处

派遣对劳动者的好处有：

1、增强员工的归属感，完善的人事管理体系，解决员工的。让被派遣者入职更简单。

2、增加求职机会，劳务公司的招聘岗位有很多，它们都是与不同的企业合作的，劳动者通过人力派遣公司能更快找到工作。

3、当派遣员工的得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。

4、劳动者到派遣公司找工作，不用***任何中介费。

人力公司属于劳务派遣吗?

通常情况下人力公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下

1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司***劳动报酬，以此来赚取工资间的差价；’而人力公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。

2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括***管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。