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临时劳务派遣工的工资需要交税吗?

临时劳务派遣工的工资需要交税吗？

关于季节性劳动者、自由职业者、劳务派遣工等费用的税前扣除问题：企业雇用劳务派遣工、季节性劳动者

、自由职业者、实习生、退休人员……实际发生的费用，必须区分为工资费用支出和员工福利费用支出，按

照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中费用支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计

算其他相关费用扣除的依据。

按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

如果不按月***工资或者没有签订劳动合同，选择是否有员工，填写劳动报酬表。

这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。在这种情况下，所谓的临时劳务派遣工工资实际上属于劳动报酬

，个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。

关于合理的工资和薪金问题：税务***在合理确认工资和薪金时，可按以下原则掌握：企业对实际***的工

资、薪金，已经按照扣缴义务人的规定履行扣缴义务；工资和薪金的安排不是为了减税或。

企业使用日结劳务派遣工需要注意什么?

企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？

在使用劳务派遣工的时候，多多少少都会出现一下问题，要避免这个问题就要了解使用劳务派遣工的注意事

项，下面我们就一起去了解一下吧！

1、劳务派遣工的试用期要特别注意。***规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用

期结束要求劳务派遣工离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故开除该名员工。

2、劳动报酬的***方式和时间应当明确，无论是现金***还是通过******。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有***效力的。如果在终止劳动合同后，雇主拒绝提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

企业用工成本不断上升,生产型企业利润空间逐步被压缩

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，所以的事情就应该由的人员来做，这样才能提率。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。